Personalmanagement ist ein Erfolgsfaktor in Unternehmen. Aber wie und wodurch beeinflusst Human Resource Management das Unternehmen bzw. den betriebswirtschaftlichen Unternehmenserfolg? Das Planspiel HR Interactive macht Ihnen das Personalmanagement im Gesamten begreifbar, schärft die strategische Sichtweise und macht Sie damit fit für strategische HR-Entscheidungen im Sinne des Unternehmenserfolgs.
Personalarbeit ist auch Teamarbeit. Unser HR-Planspiel zeigt auf, welche verschiedenen Kompetenzen in der Personalfunktion wirksam werden und wie Sie diese als Team zukünftiggewinnbringend einsetzen können.
Warum sollten Sie an HR Interactive teilnehmen?
- Im Planspiel erfahren Sie unverzüglich die Auswirkungen Ihrer HR-Entscheidungen auf die Unternehmensergebnisse – ohne wirtschaftliches Risiko, aber mit viel Lernerfolg. Somit stärken Sie Ihre Kompetenz, die mögliche Reichweite Ihres professionellen Handelns realistisch einzuschätzen.
- Sie lernen alle Bereiche der HR-Arbeit kennen bzw. vertiefen Ihre Kenntnisse: In kürzester Zeit erhalten Sie einen komprimierten Überblick über alle wichtigen Gestaltungsfelder und Prozesse der operativen und strategischen Personalarbeit.
- Sie entwickeln Ihre Fähigkeit, unbekannte oder neuartige Aufgabenstellungen reflektiert anzugehen und erfolgsorientiert zu lösen.
- Erhalten Sie zahlreiche Anregungen, um die HR-Arbeit in Ihrem Unternehmen weiterzuentwickeln.
- Sie berücksichtigen vielfältige Erfolgskriterien des Personalmanagements und treffen bessere Entscheidungen.
- In den Spielteams stärken Sie Ihre Führungs- und Teamkompetenz.
- Erweitern Sie Ihr HR-Netzwerk – auch durch die Möglichkeit, nach dem Planspiel weiter in kollegialer Fallberatung zusammen zu arbeiten.
Nutzen für Unternehmen
Ihre HR-Professionals…
- messen ihren Erfolg an unternehmensbezogenen betriebswirtschaftlichen Kennziffern.
- kennen Tools für eine breite Palette von HR-Aufgaben und setzen diese in ihrer Praxis ein.
- berücksichtigen bei ihrer Arbeit die Vernetzung in HR selbst, aber auch zwischen HR und anderen Fachbereichen des Unternehmens.
- können für neue Aufgabenstellungen Lösungsstrategien entwickeln und umsetzen.
- überprüfen regelmäßig die Qualität ihrer Arbeit und verbessern sie.
- haben mehr als zuvor, einen Blick für die strategischen Implikationen ihres Handelns.
- handeln motivierter, da sie die Wirksamkeit von Personalmanagement im Unternehmenskontext erkennen und gezielt verbessern können.
Ihre Ansprechpartnerinnen
Kathrin Halter
Tel: +49 6221 7169890
E-Mail: halter@mah-hd.de
Germa von Heydebreck-Stricker
Tel: +49 6221 7169891
E-Mail: heydebreck@mah-hd.de
Stephanie Stier
Tel: +49 6221 7169892
E-Mail: stier@mah-hd.de
Teilnehmerstatement
„Es hat uns sehr viel Spaß gemacht und wir können HR Interactive nur empfehlen, um einen realistischen und spannenden Einblick in die Abteilung HR zu bekommen.“
Ina Hönig
studiert „Internationales Personalmanagement und Organisation“ an der Hochschule Ludwigshafen
Teilnehmerstatement
„Im Planspiel wurden wir mit realitätsnahen HR-Szenarien konfrontiert, in denen mein Team und ich selbständig HR-relevante Entscheidungen trafen. Der direkte Praxisbezug ist gegeben, und zwischen Spielphase 1 und 4 hat unser Team einen enormen Entwicklungssprung hingelegt.“
Emanuel Papadakis
Teilnehmer HR Interactive
